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skills/job-intent-tracker/references/target_profile_template.md

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+# 岗位画像（Target Profile）模板
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+填写时把所有 `<占位>` 都换成具体内容。空着不填等于没画像。
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+## 一、岗位基本信息
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+- **岗位名称**：<如：高级产品经理 - 用户增长方向>
+- **方向定位**：<如：B 端 SaaS / C 端工具 / 内容平台 / Fintech>
+- **职级范围**：<如：P6-P7 / 中级-高级 / Senior IC>
+- **目标城市**：<北京 / 上海 / 深圳 / 杭州 / Remote / 海外>
+- **薪资带（市场参考）**：<__k × __ 月，仅供参考，建议核实职级和城市差异>
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+## 二、典型职责描述（JD 共性）
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+罗列 3~5 条该岗位常见的职责动词 + 对象：
+- <如：负责 ___ 业务线的产品规划与迭代>
+- <如：通过数据分析定位用户流失环节并设计实验>
+- <如：跨部门协作，推动 ___ 项目落地>
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+## 三、技能要求
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+### Must-have（缺一票否决）
+- <硬技能 1，如：5+ 年 C 端产品经验>
+- <硬技能 2，如：熟练使用 SQL，能独立完成数据分析>
+- <硬技能 3，如：有从 0 到 1 的产品案例>
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+### Nice-to-have（加分项）
+- <如：有海外市场或跨境业务经验>
+- <如：懂基础前端，能跟开发深度沟通>
+- <如：有大厂背景或被收购初创经验>
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+### 软技能信号（HR / 终面会 probe）
+- <如：跨部门协调能力>
+- <如：业务 sense / 商业化 sense>
+- <如：用户同理心>
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+## 四、面试流程预期
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+按公司 tier 分层估算，给用户一个心理预期：
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+| 公司类型 | 流程长度 | 典型环节 |
+|---------|---------|----------|
+| 大厂 / Tier 1 | 4~6 周 | 简历 → 笔试 → 1 面（专业）→ 2 面（深度）→ 3 面（leader）→ HR 面 → Offer |
+| 中厂 / Tier 2 | 2~4 周 | 简历 → 1 面 → 2 面 → HR → Offer |
+| 创业 / Tier 3 | 1~2 周 | 简历 → 1~2 面（含创始人）→ Offer |
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+填写实际预期：<具体到该方向的常见流程>
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+## 五、对标公司清单
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+按 tier 分层列 3~5 家：
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+- **Tier 1（梦想 offer，匹配度需达 80%+）**：<公司 1>、<公司 2>、<公司 3>
+- **Tier 2（合理选择，匹配度 60%+）**：<公司 1>、<公司 2>、<公司 3>
+- **Tier 3（保底 / 练手，匹配度 40%+）**：<公司 1>、<公司 2>、<公司 3>
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+## 六、求职策略提示
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+- **简历重点**：突出 ___ 经验，弱化 ___
+- **作品集 / case**：建议准备 ___（如：一个完整的产品分析报告 / 一份 SQL 项目）
+- **网络渠道**：优先走 ___（内推 / 猎头 / 官网 / 拉勾 / 脉脉），少用 ___
+- **时间预算**：从准备到拿 offer，建议留 <8~12 周> 缓冲