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简历信息收集问题清单
分 3 轮问，不要一次性塞给用户。
第 1 轮：基本信息（必问）
- 你的姓名 + 联系方式（手机、邮箱，可选 GitHub / 作品集）
- 学历（学校 + 专业 + 学历层次 + 毕业年份；多段教育依次列）
- 你目前 / 最近一份工作的：公司、岗位、起止时间
第 2 轮：经历主体（必问）
针对每段工作 / 实习 / 项目，按这个套路问：
- 这段经历你主要负责什么？
- 有哪些具体的事情是你独立或主导做的？（关键词：你"做了什么"，不是"参与了什么"）
- 结果如何？有没有可以量化的数字（用户量、转化率、收入、效率提升、排名等）
- 这段经历你最得意的一件事是什么？
如果用户记不清数字，可以这样追问：
- "大致量级也可以，比如 10 万 / 百万 / 千万"
- "百分比记不清的话，给一个 range，比如『大约 20-30%』"
- "如果完全没办法估，我会标成『[需补具体数字]』，你后面填"
第 3 轮：补充信息（可选）
- 技能 / 工具：编程语言、框架、设计 / 数据 / 办公工具
- 语言能力：英语 / 其他语种 + 等级
- 证书 / 获奖：仅写有含金量的（CFA Level 2、ACM 区域赛、PMP 等）
- 兴趣 / 其他：除非真的有亮点（比如马拉松、独立游戏作品），否则不写
应届生补充问
- 校园经历（学生会、社团、志愿者）—— 但只挑能体现"领导 / 组织 / 推动力"的写
- 课程项目 —— 挑跟目标岗位相关的 1~2 个
- GPA / 排名 / 奖学金 —— 高于 3.5/4.0 或专业前 20% 才写
转行候选人补充问
- 你为什么想转到这个方向？
- 你已经为转行做了哪些准备（自学、项目、副业、证书）？
- 原岗位有哪些可迁移技能？（举具体例子）
把这些信息会用到一段简短的"个人简介 / Career Summary"里，化解 HR 看到转行简历时的困惑。